家文化
現(xiàn)代企業(yè)經營管理越來越體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過企業(yè)文化引領人，企業(yè)文化管理人，是現(xiàn)代企業(yè)管理以人為本的核心體現(xiàn)。宜昌永鑫精工科技有限公司突出體現(xiàn)了“相親相愛一家人”的家文化的企業(yè)文化管理理念。
相親相愛一家人的文化提煉來自于我多年的沿海在基層工作的經歷，我知道基層員工的需求，他們渴望被尊重，渴望學習上進的機會，渴望被關心......而相親相愛的家文化將這些需求融入其中。在永鑫，所有人都以家人相稱。
“相親相愛一家人”的企業(yè)文化一共有晨會宣導，夢想板，四欣四新會，生日會，家書傳遞，電影教學，感恩文化，“相親相愛一家人“月刊，文體協(xié)會，教育專項基金等17個運用落地的工具，它是一套完整的體系。它貫穿企業(yè)管理的每一個角落。已經深深的融入了所有永鑫家人的生活和工作當中。
我們通過夢想板來激發(fā)每個家人對未來的展望，以圖文并茂的方式制定未來的目標并放在顯著的位置，以激勵引導他們達到，從而影響家人們?yōu)槠髽I(yè)奮斗就是在為自己奮斗。
我們通過四欣四新會來引導家人們進行相互贊美認同，也相互批評，共同推出改善目標，并監(jiān)督完成。共同提高；
企業(yè)未來的發(fā)展需要一個規(guī)劃，而這個規(guī)劃需要與員工的發(fā)展融合在一起，永鑫公司的企業(yè)文化絕對不是一個口號，一句空話，17個工具個個凸顯本領，實實在在的在進行推廣，企業(yè)就是一個大家庭，用家文化來營造企業(yè)的競爭力，是宜昌永鑫精工科技有限公司在管理創(chuàng)新中的又一個亮點。
相親相愛一家人的文化提煉來自于我多年的沿海在基層工作的經歷，我知道基層員工的需求，他們渴望被尊重，渴望學習上進的機會，渴望被關心......而相親相愛的家文化將這些需求融入其中。在永鑫，所有人都以家人相稱。
“相親相愛一家人”的企業(yè)文化一共有晨會宣導，夢想板，四欣四新會，生日會，家書傳遞，電影教學，感恩文化，“相親相愛一家人“月刊，文體協(xié)會，教育專項基金等17個運用落地的工具，它是一套完整的體系。它貫穿企業(yè)管理的每一個角落。已經深深的融入了所有永鑫家人的生活和工作當中。
我們通過夢想板來激發(fā)每個家人對未來的展望，以圖文并茂的方式制定未來的目標并放在顯著的位置，以激勵引導他們達到，從而影響家人們?yōu)槠髽I(yè)奮斗就是在為自己奮斗。
我們通過四欣四新會來引導家人們進行相互贊美認同，也相互批評，共同推出改善目標，并監(jiān)督完成。共同提高；
企業(yè)未來的發(fā)展需要一個規(guī)劃，而這個規(guī)劃需要與員工的發(fā)展融合在一起，永鑫公司的企業(yè)文化絕對不是一個口號，一句空話，17個工具個個凸顯本領，實實在在的在進行推廣，企業(yè)就是一個大家庭，用家文化來營造企業(yè)的競爭力，是宜昌永鑫精工科技有限公司在管理創(chuàng)新中的又一個亮點。
永鑫精工價值準則
永鑫的愿景：成就一流品牌 ，屹立行業(yè)之巔
永鑫的使命：致力于創(chuàng)造全體家人物質與精神雙幸福?為PCB行業(yè)和人類社會的進步與發(fā)展做出貢獻；
永鑫的信念：付出不亞于任何人的努力
永鑫的宗旨：精益求精，和諧共贏
永鑫的客戶觀：開發(fā)客戶需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
永鑫的產品觀：精準，精工，創(chuàng)新，服務
永鑫的人才觀：忠誠正直，專業(yè)進取
永鑫的作風：認真、快、堅守承諾
永鑫的準則：保證完成任務，絕不找借口
三大紀律八項注意
永鑫家人個個要牢記，三大紀律八項注意 第一永鑫管理學?；?，人才輩出才能得勝利
第二永鑫管理家庭化，家人相稱親切又尊重， 第三永鑫管理軍事化，被迫成功自我要超越。
三大紀律我們要做到，八項注意切莫忘記了 第一一切成功靠行動，馬上行動執(zhí)行力才好
第二說話態(tài)度要和好，見人微笑不要耍驕傲， 第三制度前人人平等，自覺遵守不許逞霸道，
第四說話算數(shù)守承諾，承諾不兌現(xiàn)贊助一定交，第五晨會夕會天天開，一絲不茍不差半分毫
第六贊美家人的優(yōu)點，開會表揚處處注意到， 第七能力不足可培養(yǎng)，態(tài)度不對堅決要除掉，
第八感恩的心要牢記，相互付出回報社會好 遵守紀律人人要自覺，互相監(jiān)督切莫違犯了
心存大愛格局才能大，心態(tài)積極快樂天天有， 建設永鑫快步向前沖，科學發(fā)展和諧又共贏。
